近日，山東濟寧一名23歲的大學室內(nèi)設計專業(yè)畢業(yè)生吳先生在新公司擔任外貿(mào)銷售員。11月7日入職后，約定每月底薪3200元加提成。但11月16日，公司部門主管在群里發(fā)消息稱要全員加班到晚10點，不允許請假，否則請假算曠工。
17日晚7時，吳先生因家中有急事請假后下班，但18日人事拿出離職申請表，要求他主動離職，工資也沒結(jié)算。吳先生已于20日聯(lián)系仲裁機構(gòu)申請仲裁。涉事公司主管回應稱，并非強制加班，而是對新員工入職態(tài)度進行培訓考察。吳先生專業(yè)與崗位不匹配，態(tài)度再不行，肯定不是我們想要的。
公司在考察新員工工作態(tài)度方面采取了過分嚴苛的措施，導致員工遭受不公正待遇。建議公司應當更加注重員工的人權和勞動權益，合理安排員工的工作時間，并且不得采取過分嚴苛的考核方式。同時，員工也應當了解自己的權益和應得的待遇，及時維護自己的權益。
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